(打破工作装呆板形象，圖片取自這邊，不知會不會因為這張圖吸引人進來...)
2010.03.31 (三)
最近又有一些人來參加面試...
不過真的還是讓人失望啊
我們只是一個小小的軟體工作室，不是大公司。
所以不會有制式化的筆試面試流程。
履歷和技術部分，我是先把第一關。
當我這邊通過後，才會請主管再進行第二次的面試。
基本上，我就是以面試為主了。
畢竟，叫對方在紙上寫答案，或是上機考。我們覺得意義都不大~~
直接面對面交談，反而可以讓我們比較了解對方的程度。
不過從去年一直面試到現在，最近這些新鮮人，真的是蠻無言的。
就寫一些感想好了：
你在求學/工作的過程中，印象最深刻的問題是什麼？ 後來是怎麼克服的呢？
很多應徵者也是傻在這兒，甚至要思考很久...orz
如果真的有些經驗，那麼一定會遇過難解的問題。
我們要了解的是，你遇過什麼樣的問題，還有，你的解決思路是什麼。
回答沒有的人，我就直接請回去了...
你覺得為什麼公司會用你？ 也就是說你個人的賣點是什麼？
大部分的應徵者，被我這樣一問都會愣住...
但其實，這個問題是面試常用題之一呀~~
如果對自己有自信，對自己的人格特質清楚，那麼這個問題就會回答的很平順。
而且可以從眼中看到光芒。
答案並不是重點，重點是你回答的態度。
另外就是，有準備的應徵者，通常會帶作品資料過來。
我們也相當喜歡這樣，有實際的東西當然是很好的佐證呢！
可是，問題就在於，自己對於這一堆作品是不是很了解？
或者到底是不是自己做的？
上次有位應徵者拿了一本專題報告書過來。
是和 FTP 有關的實作。
我就稍微問了一下 ，發現他怎麼都答非所問。
一看是個四人小組，我後來就直接說，你直接和我說在這當中你負責什麼吧？ 我會比較好問。
他仔細翻了他的報告書，我看出他的手還在抖咧...
後來他給了我說，從這一頁到那一頁。
我一拿過來，就用手指其中一段程式碼。
這裏為什麼要這樣寫？
..................
最後果然程式都是別人在處理的... 那我可能對他的同學，會比較有興趣。
哎..... 看的出來他比某些應徵者有心，至少文件準備的多。
可是，我對於那種魚目混珠，只靠組員求得畢業的人真的是很感冒就是了...
當然就請他回去囉~~
另外有些應徵者很愛偏離主題，故意 "露" 出一些名詞，來增加一些專業感。
可是，不講還好，只要一講我就會問。
上次有一位，明明我在面試網頁工程師，就硬要扯物件導向的東西。
後來我就說：你對這個看來頗有研究？
接下來我就開始問他這方面的東西 XD
再來是資工/資管本科系的畢業生，我就一定會問資料結構的東西。
這些東西是一定會用到的，而且也可以看看他們之前學習的態度如何。
但是真的很多人答不出來啊.... = =
如果是這樣的程度，那我們真的不會想用。
我們並不排斥訓練，可是我們不是很喜歡從零開始。
只是浪費彼此的時間罷了...
